At abdicere eller uddelegere?

Det er spørgsmålet!

Hvad er forskellen? Jeg er sikker på, at man kan filosofere længe over dette og skrive lange og komplicerede afhandlinger om emnet, men i min verden er det simpelt –

At abdicere: man fralægger sig ansvaret, håber på at nogle samler bolden op og spiller den samtidig med at man forbeholder sig retten til at kritisere når der fejles.

At uddelegere: man overlader ansvaret for opgaven til en konkret person/gruppe og afstikker klare og faste rammer for deadlines, mål etc.. Samtidig stiller man sig til rådighed hvis der opstår tvivl, spørgsmål eller uforudsete ting undervejs. Til slut fejrer man successen og giver al credit til den/dem, der løste opgaven. Skulle det kikse påtager man sig det fulde ansvar og hjælper derefter med at sikre bedre resultater næste gang.

Hvad synes du virker mest motiverende?

Har du eksempler på en leder, der har enten abdiceret eller uddelegeret? Jeg vil meget gerne samle en kasse med eksempler på begge dele, så lad mig høre fra dig – hvis ikke her på bloggen, så gerne på e-mail henrikc89@hotmail.com

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...