Comments for Dotcoma

Comment on Skal man være en afstumpet idiot for at være en god leder? by Henrik Christensen

Henrik Christensen — Sun, 11 Mar 2012 18:36:00 +0000

Tak for dit input Søren, beklager at jeg først ser det nu…
Det er en god vinkel du har, måske var Jobs succesfuld på trods af sin personlighed.

Comment on Skal man være en afstumpet idiot for at være en god leder? by Søren Sjøgren

Søren Sjøgren — Sun, 12 Feb 2012 12:00:06 +0000

Jeg tænker at spørgsmålet måske kan vendes om. I det meste af ledelseslitteraturen de seneste år, er der skrevet om autentisk ledelse, om anderkendende ledelse. Daniel Goleman viste endda at den temposættende og den kommanderende ledelsesstil ville ødelægge produktiviteten over tid.

Jobs har vist at man godt kan være en afstumpet idiot som leder, og stadig skabe store resultater.

Men det er næppe en vej jeg ville gå – og må man i øvrigt håbe at jagten på kvalitet er blevet grundigt forankret i virksomhedskulturen, nu hvor Jobs ikke længere er til stede til at jagte den.

Comment on Skal man være en afstumpet idiot for at være en god leder? by Henrik Christensen

Henrik Christensen — Tue, 24 Jan 2012 14:28:06 +0000

De kunne da have ringet til mig i stedet for til Tim Cook… Men nu er jeg nok for gammel

Comment on Skal man være en afstumpet idiot for at være en god leder? by Lasse Berg

Lasse Berg — Tue, 24 Jan 2012 10:34:03 +0000

Du var for ung til at blive CEO hos Apple…

Jeg er grundlæggende helt enig i din holdning/analyse af Steve Jobs. Er selv igang med ivrigt at bladre mig igennem Walter Isaacson's bog om ham.

Et element som jeg syntes man kunne tage med i betragtning, er den kulturelle forskel i mellem at drive en virksomhed i USA og en virksomhed i DK.

Ikke at dette er nogen 'undskyldning' for at behandle sine medarbejdere som han gjorde. Men alligevel et parameter som måske bør tages med i betragtning, når man anskuer hvorfor det lykkedes at få skabt en succes?

Comment on Værdibaseret ledelse – eller masser af regler? by Henrik Christensen

Henrik Christensen — Thu, 25 Aug 2011 07:28:34 +0000

Hvordan starter vi en bølge?

Comment on Værdibaseret ledelse – eller masser af regler? by Ole Bartels

Ole Bartels — Wed, 24 Aug 2011 17:17:35 +0000

Dialog og debat er et godt sted at starte. Men der skal adfærd til hvis vi skal have nye erfaringer. Dilemmaet er at vi skal gøre det som vi har modstand på, hvis vi vil have indflydelse på vores liv. Det er en længere historie – jeg har skrevet en artikel om emnet, lad mig vide hvis du er interesseret.

Comment on Værdibaseret ledelse – eller masser af regler? by Henrik Christensen

Henrik Christensen — Wed, 24 Aug 2011 11:05:48 +0000

Det har du desværre nok ret i. Jeg håber på, at jeg med mine input kan skabe lidt debat og lidt røre og at jeg på den måde kan bidrage til den positive udvikling – men der er lang vej endnu…

Comment on Værdibaseret ledelse – eller masser af regler? by Ole Bartels

Ole Bartels — Wed, 24 Aug 2011 09:55:05 +0000

Så længe lederen ikke har lært at håndtere de dårlige følelser som en konsekvent samtale med medarbejderen vil give, så længe vil lederen bruge regler som ledelsesværktøj!

Comment on Fire discipliner en god leder er mester i… by Dotcoma.dk - Lederens vigtigste opgave - rekruttering!

Dotcoma.dk - Lederens vigtigste opgave - rekruttering! — Fri, 19 Aug 2011 14:48:01 +0000

[...] leder skal man kunne mange ting – der er mindst 4 discpliner man skal være mester i (se Fire disciplier en god leder er mester i…) og opgaverne er mange. Den fornemeste opgave er dog at sikre, at man har de bedst kvalificerede [...]

Comment on Sociale medier og rekruttering – hvem, hvad og hvordan? by Workshop: Sociale medier til rekruttering? | Social Business Learning

Workshop: Sociale medier til rekruttering? | Social Business Learning — Thu, 18 Aug 2011 20:00:10 +0000

[...] mere hos dotcoma.dk og [...]