Du har ikke en chance imod generation netværk – så hvad vil du gøre? af gæsteblogger Johnny Hedemann Ryser

Johnny Hedemann Ryser

Hver dag møder du nye generation netværkere, du møder dem blandt dine kunder, blandt dine kolleger og du møder dem som konkurrenter. Den nye generation er hardcore motivation 3.0 mennesker, der har de sociale medier og internettet som en del af deres DNA. De tænker ikke over hvordan Skype virker og hvad det kan bruges […]

Kære leder, hvordan vil du løse ligningen Y < X af gæsteblogger Jesper Koch

JesperKoch

Af gæsteblogger Jesper Koch En af Australiens mest kendte erhvervskonsulenter, Bernard Salt, har udtalt “Jeg har fået nok af Generation Y, (…) Sandheden er, at jeg er rimelig misundelig på Generation Y. De er bare i starten af 20erne, og det samlede erhvervsliv er allerede utroligt optaget af, om de har det godt med deres […]

Forandringsparat? Overhovedet ikke!


Har du hørt det før? Alting går så hurtigt og det eneste konstante er forandring? Hvis du ikke har boet under en sten de sidste 10-15 år, så ved du også, at det er vigtigt at være forandringsparat. Alle virksomheder vil gerne have forandringsparate medarbejdere så de bedre kan tilpasse sig det hurtigt forandrende marked […]

What is your approach to Generation Y?


I started by looking into how to recruit these strange fellows. A lot of the ‘old’ stuff is no longer applicable and every employer need this generation. I wanted to find a simple and usefull approach and since starting talking about this, I’ve strayed into Generation Y as future patients, as new moms, as employees […]

Ønsket adfærd og udvist adfærd


Når jeg rundt omkring på virksomhederne holder foredrag om Generation Y og deres verden, bliver jeg næsten altid mødt med spørgsmål som: “Ja, men når nu de bliver voksne”, “Når nu de får børn og prioritetsgæld”, “Når nu de opdager at man skal følge arbejdspladsens normer og regler”. Der er også altid nogle, der kan […]

Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere?


Det lyder umiddelbart lige så tosset som fastholdelse af fyrede medarbejdere, men måske giver det alligevel god mening. Danmarks demografiske profil tilkendegiver klart, at vi i en lang periode fremover – well, i hvert tilfælde fra når krisen er forbi – vil stå med en rekrutteringsudfordring, som vil få 2007/2008 til at ligne en sommerlejr. […]

Er du klar til Generation Y?


Har du din historie klar? Generation Y vil ikke have et job – de vil have en ‘sag’. Du skal ikke sælge jobbet, men historien om virksomheden/organisationen. Den offentlige sektor har verdens bedste historie – den skal bare sælges rigtigt. Der er ikke meget salg i historien om dårlig løn, slidte rygge, stressede arbejdsdage etc. […]

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...