Hvorfor skal vi diskutere prisen på en jobannonce?

Jobannonce

Jeg har netop læst en svensk undersøgelse om hvor svært de svenske virksomheder har ved at finde kvalificerede medarbejdere. Flere melder om begrænsninger for vækst fordi de mangler medarbejdere.  Et view ned over data viser at det især er i IT-branchen og især i Stockholm at der er problemer. Så langt så godt! Nu er det […]

Lederens vigtigste opgave – rekruttering!

Jobannonce

Som leder skal man kunne mange ting – der er mindst 4 discpliner man skal være mester i (se Fire disciplier en god leder er mester i…) og opgaverne er mange. Den fornemeste opgave er dog at sikre, at man har de bedst kvalificerede medabejdere. Det må jo betyde, at man som leder skal have […]

Jagten på den passive medarbejder

Aktive medarbejdere

Umiddelbart kunne man jo tro, at overskiften henviser til en chef, der gerne vil sikre effektivitet og derfor er på jagt efter passive medarbejdere i sin organisation så han han enten kan fyre op under dem eller fyre dem… I virkeligheden henvises til de mange virksomher, chefer og HR-ansvarlige, som af en eller anden grund […]

Sociale medier og rekruttering – hvem, hvad og hvordan?


Hvordan interviewer du kandidater i en ansættelsesproces?


Først og fremmest er det naturligvis relevant at se på hele ansættelsesprocessen, men lige nu og her er fokus altså på ansættelsesinterviewet. De fleste har ingen egentlig træning i at lave ansættelsesinterviews. Det er der sådan set ikke noget underligt i eftersom der findes meget få udbydere af den type træning. Det ærgelige er bare, […]

IT-Jobindex


IT-Jobindex til dig som har behov for IT-specialister Danmarks største og mest besøgte jobdatabase kan nu præsentere IT-Jobindex. Med IT-Jobindex ønsker vi at sætte ekstra fokus på et af de segmenter, som virksomheder har udfordringer med at finde relevante medarbejdere til. For at kunne rådgive og servicere dig bedst muligt, har Jobindex sammensat et team […]

Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere?


Det lyder umiddelbart lige så tosset som fastholdelse af fyrede medarbejdere, men måske giver det alligevel god mening. Danmarks demografiske profil tilkendegiver klart, at vi i en lang periode fremover – well, i hvert tilfælde fra når krisen er forbi – vil stå med en rekrutteringsudfordring, som vil få 2007/2008 til at ligne en sommerlejr. […]

Er du klar til Generation Y?


Har du din historie klar? Generation Y vil ikke have et job – de vil have en ‘sag’. Du skal ikke sælge jobbet, men historien om virksomheden/organisationen. Den offentlige sektor har verdens bedste historie – den skal bare sælges rigtigt. Der er ikke meget salg i historien om dårlig løn, slidte rygge, stressede arbejdsdage etc. […]

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...