I stedet for at ansætte en fuldtidsleder, vælger flere danske virksomheder i vækst nu fractional leadership – også kaldet dele-ledelse. Det betyder, at man hyrer en erfaren leder som fx CFO, CMO eller COO på deltid (fra få timer om ugen til flere dage om måneden), præcis når det giver mening.
Hvad er fractional leadership?
Fractional ledere er rutinerede C‑level-udøvere med årtiers erfaring. De engageres på kontraktbasis og deltager aktivt i ledelsen, men uden fuldtidsbinding eller medarbejderudgifter. De træder ind og løser specifikke opgaver – alt fra strategi og digitalisering til vækstinitiativer – med kort onboarding og laserfokus på resultater.
Hvorfor er det smart for vækstvirksomheder?
- Omkostningsbesparende fleksibilitet – betal kun for ledelsesindsatsen.
- Høj match på specialiseret ekspertise – få det, I har brug for.
- Hurtig effekt og onboarding – minimal ventetid.
- Resultatorienteret tilgang – leverancer og output i fokus.
- Forebyggelse af leder- og team burn-out – støtte og kapacitet til intern ledelse.
Analogien til deleøkonomi
Ligesom Airbnb gør bedre brug af eksisterende boliger, og GoMore og Too Good To Go optimerer ressourcer med sharing-modeller i Danmark, så er fractional leadership en smart måde at dele og tilgå ledelseskompetencer, når det batter – og uden at binde kapital op eller fylde strukturer ud.
Fordelene – samlet
| Fordel | Beskrivelse |
| Økonomisk ansvarlig | Ingen faste lønninger, pension eller opsigelsesregler |
| Omgående kompetenceløft | Topledelse fra dag ét – ingen træningsperiode |
| Resultatdrevet tilgang | Kun leverancer og effekter tæller |
| Kapacitetsstyring | Skaler efter behov – op/ned |
| Intern udvikling | Giver sparring, coaching og ekspertviden til kernelederne |
Hvad kan du gøre nu?
Undersøg hvordan fractionel ledelse kan understøtte jeres strategiske vækst
- Identificer jeres ledelsesbehov – er det growth, international roll-out, turn-around, eller fundraising?
- Overvej tidsboksning – fx en 6–12 måneders periode med klart definerede leverancer og formål.
- Evaluer disciplinen – Growth, finance, internationalisering – og matche den med fractional ekspertise.
- Definer KPI’er og exit-plan – så fase‑out eller overlevering til en fast CFO/CEO sker gnidningsfrit.
Referencer & links
- Business Insider: https://www.businessinsider.com/fractional-leadership-model-disruptive-success-startups-executives-chris-gannett-2025-5
- Wikipedia – Fractional Executive: https://en.wikipedia.org/wiki/Fractional_executive
- SHRM: https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/blogs/the-rise-of-fractional-leadership
- The Method Solutions: https://themethodsolutions.com/blog/the-benefits-of-fractional-leadership
- WilsonHCG: https://www.wilsonhr.com/blogs/the-business-benefits-of-fractional-leaders
- Big Think: https://bigthink.com/business/5-reasons-fractional-leadership-is-the-antidote-to-leader-burnout/
- Wikipedia – Shared Leadership: https://en.wikipedia.org/wiki/Shared_leadership
Kontakt mig for at drøfte:
- Hvordan I bedst tester modellen via en konkret pilot
- Hvilken rolle passer til jeres behov (CEO/COO/growth/finance osv.)
- Hvilket tids‑ og omkostningsbudget I har til rådighed
Book et uforpligtende møde
Udfyld formularen, så kontakter jeg jer hurtigst muligt til en kort, gratis afklaringssamtale.