Performance Coaching som personalegode
Du investerer garanteret allerede en masse ressourcer i dine medarbejdere. Udover en attraktiv lønpakke, så bruger du sikkert også penge på en lang række forskellige personalegoder. Det kan være alt fra en lækker frokostordning over motion i arbejdstiden til privat sygeforsikring etc. Alt sammen gode og fornuftige elementer for at tiltrække, fastholde og motivere de bedste til at gøre deres bedste. Langt de fleste personalegode er ensidige – dvs. de kommer “kun” medarbejderne tilgode. Hypotesen er, at det på den lidt længere bane skaber arbejdsglæde og dermed motivation, der fører til øget performance. Hvad nu hvis der var et personalegode, der på samme tid kom både virksomheden og medarbejderen tilgode? Det er der! Performance Coaching…
Hvad er Performance Coaching?
Performance Coaching er en løbende proces, der har til formål at forbedre en medarbejders præstation på arbejdspladsen. Det handler dog ikke om at give råd eller være ekspert – det handler om at yde støtte som performance coach, dele feedback og opmuntre til kontinuerlig forbedring.
Er det ikke lederens job? Jo i allerhøjeste grad! Enhver leder må have det som første prioritet at få det bedste frem i sine medarbejdere. Punktum.
Hvorfor benytte en ekstern Performance Coach?
En ekstern Performance Coach kan være et uvurderligt supplement til lederens arbejder med at får det bedste frem i medarbejderne.
- En leder/medarbejder-relation er en magt-relation. Det kan lægge begrænsninger på graden af åbenhed i dialogen og dermed reducere udbytte for begge parter
- En ekstern Performance Coach er ikke begrænset af at være en del af kulturen i virksomheden og kan derfor være langt mere neutral i sin tilgang
- Nogle gange er det bare mere overbevisende at lytte til en udenforstående professionel rådgiver
Hvad koster Performance Coaching?
Mindre end en god frokostordning! Okay – det kommer naturligvis an på mange ting, men pointen er, at det med al sandsynlighed er langt billigere end du tror, også uden at indregne den performance-gevinst, som jo er hele formålet med Performance Coaching.
En prismodel er en pris pr. time, som så afregnes ved udgangen af en måned efter faktisk forbrug. En anden kunne være en klippekort-model og endelig er der en muligheden for en abonnementsmodel med eller uden loft på antal sessioner/timer. Hvilken model der er mest optimal afhænger af antal medarbejdere, medarbejdernes profil etc.
Kom i gang…
Kontakt mig for en uforpligtende dialog om mulighederne – og priserne…