Virksomheder i vækst støder ofte på tre klassiske udfordringer:
- Ledelsens tid og energi bliver flaskehalsen
- Medarbejdere trives – men præsterer ikke optimalt
- Organisationens struktur halter efter ambitionerne
I de fleste tilfælde er det ikke vilje, der mangler – men klarhed, retning og konkrete værktøjer. Og netop her kan jeg hjælpe.
Hvad får I ud af det?
🔹 Skarpere fokus og fælles retning
Gennem coaching og facilitering arbejder vi med at skabe klarhed i ledelsen, så der træffes bedre beslutninger og kommunikeres mere effektivt.
🔹 Større psykologisk tryghed og højere engagement
Når medarbejderne oplever mening, mestring og medindflydelse, stiger både trivsel og præstation. Det er ikke blødt – det er bundlinje.
Se f.eks. Amy Edmondsons forskning om psychological safety:
🔹 Organisatoriske strukturer, der understøtter jeres ambitioner
Gennem analyser og workshops identificerer vi, hvor samarbejdet kan styrkes, og hvordan opgaver, ansvar og roller kan justeres.
🔹 Bedre fastholdelse og rekruttering
En velfungerende organisation tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere – og det er afgørende i et marked med hård kamp om talenterne.
Læs mere: “Why People Really Quit Their Jobs” – Harvard Business Review
Derfor virker det
Min tilgang kombinerer erhvervspsykologi, ledelsesforskning og praktisk erfaring. Jeg arbejder med både individ og organisation, fordi de to hænger uløseligt sammen.
Forskning viser fx, at målrettet coaching øger både præstation og jobtilfredshed. Ifølge en metastudie fra The Journal of Positive Psychology øges performance signifikant, når coaching gives i en organisatorisk kontekst:
Typiske forløb kan fx indeholde:
- 1:1 coaching med ledere og nøglepersoner
- Udvikling af ledergruppen (psykologisk tryghed, samarbejde, beslutningskraft)
- Organisationsanalyse og udviklingsplan
- Workshops med hele eller dele af organisationen
- Løbende sparring med HR eller ejer/CEO
Hvem er det for?
Mine kunder er typisk virksomheder med 50–200 medarbejdere, hvor:
✅ Ledelsen er ambitiøs, men presset
✅ HR ønsker mere gennemslagskraft i organisationen
✅ Kulturen har brug for et servicetjek
✅ Der skal bygges bro mellem drift og strategi
Er I klar til næste niveau?
Performance coaching og organisationsudvikling er ikke for dem, der bare vil have et hurtigt fix. Det er for virksomheder, der vil investere i at tune både mennesker og systemer – så I kan vokse med balance, mod og retning.
Book et uforpligtende møde
Udfyld formularen, så kontakter jeg jer hurtigst muligt til en kort, gratis afklaringssamtale.