Hvis din virksomhed står stille, så er den i bevægelse – baglæns. Det lyder hårdt, men det er realiteten for mange organisationer, der engang havde fart på. Verden flytter sig hurtigt, og udviklingen stopper ikke, bare fordi I har nået jeres første mål.
Organisationsudvikling handler ikke om at følge med – men om at komme foran.
Hvorfor arbejde med organisationsudvikling?
Virksomheder med mellem 50 og 200 ansatte befinder sig i en kritisk fase. I er forbi opstartsfasen og har bevist, at I kan skabe resultater – men hvordan fastholder og udbygger I succesen? Det kræver mere end strategiplaner og KPI’er. Det kræver, at hele organisationen er klar til næste niveau – kulturelt, strukturelt og menneskeligt.
Et dansk studie fra Aarhus Universitet undersøger, hvordan organisationsudvikling skaber reel læring i organisationer, ved at analysere sociale og organisatoriske processer frem for enkeltpersoners handlinger. Men udviklingen skal tage udgangspunkt i netop jeres virkelighed – ikke i generiske modeller eller hurtige fix.
Case: Fra travlhed til retning
Bladt Industries A/S samarbejdede med PwC om et end‑to‑end transformationsprogram med fokus på organisationsstruktur og performance. På lidt over et år gennemførte virksomheden fire 12‑ugers bølger, etablerede et PMO og realiserede tocifrede millionbesparelser — samtidig med at de fik styrket beslutningskraft og transparens i hele værdikæden
Når ejeren og organisationen vokser i hver sin retning
Mange ejerledere oplever, at virksomheden er vokset hurtigere, end organisationen har kunnet følge med. Pludselig er der opstået siloer, flaskehalse og frustrationer. Det føles som om, du skal trække det hele selv igen – selvom I nu er 100 medarbejdere.
Her hjælper organisationsudvikling med at skabe alignment: mellem mennesker, struktur og retning. Det handler ikke om at tegne om på whiteboards. Det handler om at få det til at virke i virkeligheden.
Sådan kan jeg hjælpe jer
Jeg arbejder med performance coaching og organisationsudvikling med én klar ambition: at gøre jeres organisation stærkere indefra. Ikke med powerpoints, men med forandringer der kan mærkes. Typisk hjælper jeg med:
- At udvikle ledelsesteamet og skabe fælles retning
- At sikre at strukturer og roller understøtter jeres strategi
- At arbejde med kultur, kommunikation og samarbejde
- At engagere og fastholde nøglemedarbejdere
Mit fokus er altid på det, der skaber reel fremdrift – ikke på konsulentfloskler.
Vil du høre, hvordan det kunne se ud hos jer?
Lad os tage en snak. Ingen forpligtelser, ingen powerpoints – bare en nysgerrig samtale om, hvor I står, og hvad der kunne være næste skridt.
Book et uforpligtende møde
Udfyld formularen, så kontakter jeg jer hurtigst muligt til en kort, gratis afklaringssamtale.